Kernaufgaben eines Franchisenehmers

Der Aufbau und der Erhalt eines erfolgreichen Makler-Teams sind die wichtigsten Aufgaben des Franchisenehmers. Bei der Suche nach und Auswahl von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten wenden Sie unser erprobtes Rekrutierungsmodell an. Somit konzentrieren Sie sich auf Menschen, die aufgrund ihres Persönlichkeitsprofils geeignet sind, als selbständige Maklerinnen oder Makler zu reüssieren.

Als nims* (Neue Immobilienmaklerschule Schweiz) übernehmen wir den professionellen Lehrauftrag für Ihre Maklerinnen und Makler zum «Immobilienfachmakler nims*». Sie sind Coach eines Teams selbständiger Unternehmender. Hierbei sind besonders Ihre Menschenkenntnisse und Ihre Führungskompetenzen gefragt.

Mit Ihren Führungstools und Ihrem persönlichen Management-Stil unterstützen Sie Ihr Team beim nachhaltigen Aufbau des wirtschaftlichen Erfolgs und profitieren direkt von den Ergebnissen. Interne Hausregeln und Weisungen sowie der verbindliche RE/MAX-Ehrencodex bieten Ihnen hilfreiche Unterstützung.

Auch Wohlfühlfaktoren spielen bei der Rekrutierung von neuen Maklerinnen und Maklern eine wichtige Rolle. So sind die Lage und die Einrichtung Ihres Büros für die Attraktivität eines Standortes entscheidend. Das Schaufenster, eigene Parkplätze und moderne Infrastruktur sind mögliche Entscheidungsfaktoren.



Ihre Kernaufgaben:

Rekrutieren Führen Halten
Makler suchen Makler betreuen Ambiente schaffen
- Akquirieren - Unterstützen - Wertschätzung schaffen
- Einführen - Führen - Leistungspaket ausbauen
- Begleiten - Training - Unterstützung
- Schulen - Monitoring - Karriere fördern
- Teamevents durchführen
Entwicklung Betreuung Erhaltung



Überprüfen Sie, ob Sie über die nötigen Qualifikationen verfügen.